7月11日，作為大學生入職培訓的經典項目之一——“對話科達人”交流座談會在科達潔能總部會議中心107舉行，人力資源總結蘇順兵出席了會議，董事會辦公室主任兼人力資源部經理饒瓊主持會議。

此次公司邀請了配件生產管理部經理王慧斌、研發(fā)院務辦公室主任錢麗媛、海外事業(yè)部綜合管理副經理唐俊亭、安徽人力資源副經理丁靂、石材營銷中心華南辦事處經理章治年，他們中既有1999年入職的“老科達”，也有2015年才入職的“新科達”，81位來自全國各地的2017年應屆畢業(yè)生與5位科達人親密接觸，展開了一場意趣味橫生的對話。

5位老科達首先講述了自己來科達的經歷，并與畢業(yè)生們分享了在科達的發(fā)展歷程。

王慧斌對科達充滿了感恩之情，他表示，自己1999年技校畢業(yè)后來到科達，17年來，他從一名一線鉗工做到部門經理，是科達培育了他。每一個發(fā)展階段，王工都干勁十足，并且在業(yè)余時間里不斷學習，充實自己，脫產攻讀工商管理，后來就又升入本科深造，王工強調，愛拼才會贏，在科達，只要有實干精神，目標定位準確，然后一步一個腳印，朝著目標前進，前途將會一片光明。

錢麗媛作為5位分享人中唯一一位女性，以其風趣幽默的談吐贏得滿場喝彩。錢工2010年本科畢業(yè)校招進入科達，從技術做到管理，期間轉換多個不同崗位，她曾輾轉多個項目工地，在最艱苦的地方她都能咬緊牙關，擺正心態(tài)，親力親為，把手頭的每一件小事做好，不放過任何一個細節(jié)。她表示科達提供了一個很好的平臺，希望大家能腳踏實地，認真做好自己的工作，她說自己最大的感悟是沒有任何一件事情是白干的，只要踏踏實實去干，最終一定有利于個人成長。

唐俊亭從2009年本科畢業(yè)入職科達以來，一直從事技術類工作，隨著公司國際化進程加快，2015年公司成立海外事業(yè)部，唐工成功競聘進入海外事業(yè)部，實現(xiàn)了個人職業(yè)轉型，從技術到海外投資、海外項目管理，這中間的跨度非常大，唐工付出的努力可想而知。他鐘情于科達包容、平等的企業(yè)文化與其一直朝著國際化的方向不斷發(fā)展的戰(zhàn)略，他強調時間不等人、機會不等人，公司正處于高速發(fā)展的階段，公司國際化發(fā)展需要眾多人才，希望大家能抓住機會，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

丁靂2015年，碩士畢業(yè)校招入職科達，他理工科出身，剛入科達從事技術工作，由于一直表現(xiàn)出色，今年，成功通過內部競聘，成為安徽科達人力資源副經理。他對兩年前自己經歷的入職培訓還記憶猶新，并表示科達人員組成非常年輕， 80后、90后占絕大部分，無論是領導還是同事都非常熱心，主動幫助新同事融入公司，特別是近期來總部學習人力資源管理經驗，公司提供了很多學習與實踐的機會及大力的支持。他希望應屆生們能抓住公司高速發(fā)展的機會，努力工作。

章治年2000年本科畢業(yè)校招進入科達，是公司最早幾屆校招生之一。他感觸最深的是科達同事之間的關系非常單純，沒有職場普遍的復雜人際關系，尤其是科達的領導們，非常平易近人。他說這么多年來他一直把當初進入科達實習期的領導當作老師看待，在科達發(fā)展的每個階段的領導都是亦師亦友，不僅關心工作，甚至為自己的個人生活操心。章工說在國外做現(xiàn)場服務的那段時間自己收獲最多，成長得最快，凡事自己動手，一點點去摸索。從技術轉向做業(yè)務，章工表示做業(yè)務除了公司產品的質量，最重要的是自己的專業(yè)性，只有專業(yè)專注，才能得到客戶的信賴。

5位老科達分享結束后，新老科達人展開了熱烈的交流，應屆畢業(yè)生們紛紛提出自己的疑問，老科達們熱情回答，現(xiàn)場氣氛十分融洽。最后人力資源部經理饒瓊以美國首席大法官約翰·羅伯茨在兒子的中學畢業(yè)典禮上的致辭寄語2017屆畢業(yè)生們：在未來的很多年中，我希望你被不公正地對待過，唯有如此，你才真正懂得公正的價值；我希望你遭受背叛，唯有如此，你才領悟到忠誠之重要；抱歉的說，我會祝福你時常感到孤獨，唯有如此，你才不會把良朋益友視為人生中的理所當然；我祝福你人生旅途中時常運氣不佳，唯有如此，你才意識到概率和機遇在人生中扮演的角色，進而理解你的成功并不完全是命中注定，而別人的失敗也不是天經地義。當你失敗的時候，時不時地，我希望你的對手會因為你的失敗而幸災樂禍，唯有如此，才能讓你意識到有風度的競爭精神之重要；我祝福你遭受切膚之痛，唯有如此，才能讓你感同身受，從而對別人有同情的理解。